Taller virtual

Administración Salarial – Ley 30709

LA EDUCACIÓN NUNCA TERMINA

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Es vital para una empresa contar con una correcta administración de su sistema salarial, siendo el personal su principal activo, es conveniente que las remuneraciones estén debidamente fijadas y actualizadas. Por lo cual este taller pretende otorgar a los participantes todas las herramientas necesarias para implementar adecuadamente las políticas, procedimientos y sistemas salariales de la materia.

OBJETIVOS:

  • Cumplir con las normas vigentes sobre equidad salarial interna.
  • Ordenar los sueldos y salarios de la empresa para su mejor administración.
  • Realizar en forma adecuada la descripción de los puestos de la empresa.
  • Definir los requerimientos mínimos de cada puesto.
  • Determinar el perfil del trabajador que ha de ocupar dicho puesto
  • Utilizar métodos modernos de evaluación y categorización de puestos.
  • Diseñar la estructura salarial.

Módulo 1

Temas que impactan al salario

1.1 Resumen Ley 30709 y reglamento.
1.2 Temas que impactan el salario.
1.3 Análisis de Puestos, funciones y perfil del trabajador.
1.4 Ejercicio aplicativo.

Módulo 2

Evaluación y categorización de puestos

2.1 Evaluación de Puestos
2.2 Manual de evaluación
2.3 Categorización
2.4 Ejercicio aplicativo

Módulo 3

Diseño de la estructura salarial

3.1 Medición de equidad interna.
3.2 Cálculo de brechas salariales.
3.3 Cuadro de género 
3.4 Ejercicio aplicactivo

Módulo 4

Políticas de administración salarial

4.1 Diseño de políticas salariales en el negocio
4.2 Ejercicio aplicativo

Incluye

- Vídeoclase
- Videoconferencia
- Asesoramiento personalizado
- PDF
- Material de apoyo
- Métricas que permitirán saber el grado de aprendizaje del alumno

Certificados

- Certificado de Digital

Modalidad

Virtual